岗位职责:
1、负责完善招聘渠道,实施招聘;
2、负责组织面试、新员工入职及试用期评估工作;
3、负责员工劳动合同管理、入/离职的手续办理;
4、负责员工月度考勤、绩效考核工作;
5、协助人事主管落实推动其他模块日常工作;
任职要求:
1、20-35岁、男女不限;
2、大专及以上学历,企业管理、人力资源相关专业,1年以上行政、人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源六大板块,熟练运用办公软件。工作积极主动、有责任心、做事严谨、思维敏捷,有良好的语言组织能力与沟通能力,有驾照。
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