1、依据公司人力资源管理制度、实施完善人力资源相关流程;
2、搭建并完善人员梯队,关注各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3、员工关系、关注员工沟通与思想动态,组织宣传公司企业文化,组织开展员工活动,丰富员工生活;
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
5、执行薪酬福利,绩效激励,考勤监督,异动调薪等事项;
6、负责招聘渠道的开发与维护。
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